1、 负责公司薪酬体系设计、搭建及运行优化；
2、 组织实施公司年度薪酬调整，薪酬分析工作；
3、 根据公司薪酬体系、职级体系及候选人面试评估结果确定新聘人员薪酬进行薪酬沟通，发放Offer，并形成分析报告；
4、 负责协助上级开展项目性工作；
5、 完成上级交办的其他工作。